七、两头堵徒弟
某相声团体在徒弟管理上实行双轨制，对外和员工以师徒相称，对内则和徒弟签署格式化合同。徒弟如果讲师徒情，团体拿公司规章制度说事儿，员工如果讲劳务关系，团体就拿师徒制度说事儿，两头堵两头不吃亏。
员工要求增加待遇，团体不同意，员工选择离职自己创业，成为团体的强大竞争对手，于是团体就在网络上公开攻击员工“欺师灭祖”，打压竞争对手。
看来，在某些相声团体里，鱼和熊掌是可以兼得的。
八、名气不同待遇不同
某相声团体特别重视师徒情，到处宣传给某徒弟家人治病，给某徒弟买房子，给某徒弟娶媳妇等等，凡此种种让人看了觉得心里暖暖的，很少有人注意到，这几个徒弟都是有名的徒弟。
某次，某个没名的徒弟得重病动大手术需要大笔花钱，某团体公开声明，此人是公司员工。
有名的徒弟和没名的徒弟，待遇和称呼就是不一样。