9月1日劳动法新规

这回最高法出的新规，9月1号就开始执行了，对咱们打工人和公司都挺重要的。以前有些公司为了省事或者省钱，跟员工签什么“自愿放弃社保”，把社保钱折成现金发给你，现在这种协议直接算无效。就算你签了字，该交的社保还是得交。要是公司一直没给你缴，你可以直接辞职，还能要求公司给经济补偿，工作几年就赔几个月工资，这点算是给咱们撑腰了。

还有那个二倍工资，以前只要没签合同，满一个月就能要双倍工资，现在也讲条件了。要是公司通知你签合同，你自己故意不去签，那这二倍工资就拿不到了。还有像女职工在孕期、产期、哺乳期，合同到期了自动延续，这段时间没签新合同，公司也不用给二倍工资。不过公司得有证据证明是员工自己不签，不然还是得赔。

竞业限制这块也规范多了。不是所有岗位都能签竞业协议的，得是真接触公司核心秘密的才行。像普通文员、前台，签了也可能被判无效。而且限制的范围、时间、地域都得合理，不能搞一刀切，让员工离职后两三年都不能干这行。违约金也不能定太高，得跟公司实际损失对得上。

对外包、派遣、关联公司这些用工形式，责任也更清楚了。要是把活包给没资质的个人或公司，出了事，发包的那家得兜底。几个关联公司混着用人，谁管你干活、谁发你工资，谁就是责任主体。挂靠的也一样，被挂靠的单位得负责工资和工伤待遇。

湖南那边还从9月1号起涨了最低工资，最高档到2200一个月，其他地方估计也会陆续跟上。不过最低工资里是包含个人要交的社保费的，加班费、津贴这些不算进去。

公司现在都得赶紧做合规检查，查查有没有漏缴社保的，合同签得规不规范，竞业协议有没有乱签，外包合作有没有风险。咱们自己也得留个心眼，别签那些放弃社保的文件，工资条、考勤记录、工作沟通记录都留着，万一有纠纷就是证据。